（原标题：北京海天瑞声科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）
北京海天瑞声科技股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在规范薪酬管理，建立激励与约束机制。适用范围包括董事会成员及高级管理人员。薪酬与考核由董事会薪酬与考核委员会负责，人力行政中心执行。薪酬遵循责任、绩效、公平、业绩超增、统筹兼顾和激励原则。非独立董事按岗位领取薪酬，独立董事领取固定津贴。高级管理人员薪资由基本薪资和绩效奖金构成，年度薪资=基本薪资×12+绩效奖金。绩效奖金基于公司考核系数、业绩指标完成率及部门绩效考评分数确定，设有门槛完成机制和超额奖励机制。薪酬按月或年度发放，税前金额扣除个税及社保后支付。任职不满一年按比例计算，子公司兼职不另取酬。薪酬调整参考行业水平、通胀、业绩、战略等因素。本制度经股东会审议批准后生效。
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