（原标题：美迪西：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
上海美迪西生物医药股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心人才，提升企业竞争力。本办法适用于首次授予的核心骨干员工，不包括独立董事和监事。考核期为2025年-2026年，分年度进行。公司层面考核以2024年营业收入为基数，2025年增长率不低于10%或净利润为正，2026年增长率不低于20%或净利润不低于3,000万元。个人层面考核结果分为A+、A、B、C、D五档，对应归属比例分别为100%、100%、100%、50%、0%-0.5%。考核由薪酬与考核委员会领导，人力资源部与财务部执行，董事会审核结果。考核结果用于确定限制性股票归属，并保存记录5年。本办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施。
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