敏芯股份: 苏州敏芯微电子技术股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：苏州敏芯微电子技术股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）

苏州敏芯微电子技术股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在规范薪酬管理，建立激励与约束机制。适用对象包括董事会成员及总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权统一、长远发展、激励约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定与考核，董事薪酬方案需经董事会同意后提交股东会审议，高级管理人员薪酬方案提交董事会审议。非独立董事在公司任职的按职务领取薪酬，不另领津贴；独立董事领取固定津贴，由股东会审议通过后按季度发放。高级管理人员薪酬包括基本年薪、年度绩效奖金及社会保险等福利。薪酬不含股权激励等专项奖励。绩效薪酬可因被交易所谴责、行政处罚、损害公司利益等情形不予发放。薪酬根据行业水平、通胀、公司盈利等情况适时调整。本制度由董事会解释，经股东会批准后生效。