首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

金盘科技: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

来源：证券之星公司公告

证券之星公司公告更多文章 >>

2025-08-29 18:08:43

涉企侵权信息举报专区

关注证券之星官方微博：

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

海南金盘智能科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励约束机制，调动核心员工积极性，推动公司长远发展。考核对象为公司高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心业务骨干。考核分为公司层面和个人层面。公司层面考核年度为2025-2027年，以营业收入和净利润为目标值与触发值，确定归属比例；若任一指标达目标值，归属比例为100%；均未达目标但任一达触发值，归属比例为80%；均未达触发值，归属比例为0。个人层面按绩效考核结果分为A+至D六级，对应归属比例100%至0%。实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。考核结果由薪酬与考核委员会组织评定，董事会审核。本办法经股东大会审议通过后实施。

证券之星微信

扫描二维码

证券之星微信

相关股票：

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示金盘科技行业内竞争力的护城河良好，盈利能力良好，营收成长性良好，综合基本面各维度看，股价合理。更多>>

精彩推荐

内容精选

下载证券之星

郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见网信算备310104345710301240019号。

网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区

欢迎访问证券之星！请点此与我们联系版权所有： Copyright © 1996-年