康为世纪: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

江苏康为世纪生物科技股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在规范薪酬管理，建立激励与约束机制，提升经营效率，促进公司持续发展。适用对象包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循薪酬与业绩匹配、责权利对应、激励与约束并重等原则。股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高管薪酬方案，薪酬与考核委员会负责考核标准制定与薪酬政策审查。非独立董事按职务领取薪酬，外部董事领取津贴；独立董事领取固定津贴，履职费用由公司承担。高管薪酬由基本薪酬和绩效奖金构成，与经营业绩挂钩。薪酬为税前金额，代扣个税及社保等。任期届满前离任的，按实际任期和绩效发放薪酬；存在严重失职、违规等情形的，不予发放并可能追索。薪酬调整参考行业水平、通胀、公司经营及个人绩效等因素。制度经股东会审议通过后施行，由董事会负责解释。