（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度）
梦天家居集团股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制，提高经营效益和管理水平。该制度适用于由股东会或董事会选举或聘任的全体董事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。薪酬以公司经营与综合管理情况为基础，结合经营计划完成情况、工作职责及目标完成情况、个人履职与发展情况进行综合考核确定。
薪酬分配遵循按劳分配与责权利相匹配、个人收入与公司效益挂钩、薪酬与公司长远利益相结合、考核公开公平公正的原则。薪酬与考核委员会负责考核及初步确定薪酬方案，董事薪酬需经董事会同意并提交股东会审议，高级管理人员薪酬方案需提交董事会审议。
薪酬标准包括：独立董事采取固定津贴，非独立董事按其岗位薪酬管理办法执行，高级管理人员薪酬由基本工资和绩效工资构成。基本工资考虑教育背景、从业经验等因素，绩效工资与公司年度经营绩效挂钩。岗位变动按实际任期和绩效计算薪酬。出现严重违规或损害公司利益等情况可降薪或不予发放绩效工资。薪酬发放为税前金额，代扣代缴个人所得税。薪酬调整依据同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整及岗位变动等因素。制度自股东会审议通过之日起生效。
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