清越科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

苏州清越光电科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善薪酬管理，建立激励约束机制，提高管理水平。该制度适用于董事会成员（包括非独立董事和独立董事）及高级管理人员（如总经理、副总经理等）。薪酬制度遵循公平、按岗位确定薪酬、短期与长期激励结合、公开公正透明的原则。

董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定考核标准、薪酬政策等，并向董事会提出建议。股东会审议董事薪酬，董事会审议高级管理人员薪酬。人事部门和财务部门配合具体实施。

薪酬构成方面，独立董事实行固定津贴制度，非独立董事按劳动合同和绩效考核确定薪酬，高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成。薪酬按月发放，按实际任期和绩效计算。公司将代扣代缴个人所得税、社会保险等费用。

薪酬调整依据公司经营状况、个人岗位变化、组织结构调整、同行业薪酬水平及通胀水平等因素。若出现被公开谴责、违法违规等情形，薪酬与绩效可被扣减或不予发放。制度自股东会决议通过之日起生效，由董事会负责解释和修订。