（原标题：2025年度监事薪酬方案）
广东万和新电气股份有限公司2025年度监事薪酬方案适用对象为在公司领取薪酬的监事，适用期限为2025年1月1日至2025年12月31日。依据公司相关制度，监事若未在公司担任高级管理人员或其他具体职务，公司不单独向其支付监事薪酬；若担任公司高级管理人员或其他具体职务，则按照相应薪酬政策领取薪酬，不另行支付监事薪酬。因此，监事会主席黄平先生不在公司领取薪酬。其余监事2025年度薪酬标准为：王如成，监事、供应链中心总监，基本薪酬42.90万元，绩效薪酬28.10万元，合计71.00万元；周宝江，职工监事、法律风控部经理，基本薪酬15.60万元，绩效薪酬7.40万元，合计23.00万元。基本薪酬按月平均发放，绩效薪酬根据2025年度绩效考核结果发放，年终依据董事会薪酬与考核委员会的考核评定结果发放。上述薪酬均为税前金额，所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴，不包含其他专项奖金、职工福利费、各项保险费等项目。本薪酬方案尚需提交公司2025年第二次临时股东会审议通过。广东万和新电气股份有限公司监事会2025年8月26日。
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