（原标题：董事及高级管理人员薪酬管理制度）
成都盟升电子技术股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度明确薪酬以公司规模、效益和绩效为基础，兼顾行业收入水平。董事、高级管理人员薪酬遵循收入与效益适应、绩效挂钩、公开透明原则。薪酬由董事会或股东会审议批准。不在公司专职工作的董事不领取报酬，专职董事及高级管理人员薪酬包括固定工资和绩效工资，按月发放固定工资，绩效工资根据年度考核结果发放。独立董事领取津贴。薪酬为税前标准，依法代扣个税。离任人员按实际任期和绩效计薪。年度绩效考核由董事会薪酬与考核委员会组织实施。出现重大失误、安全事故或违规行为，视损失程度扣减或不发绩效工资。本制度经董事会、股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。
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