海正药业: 浙江海正药业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：浙江海正药业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月修订））

浙江海正药业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度旨在完善公司薪酬管理体系，建立激励与约束机制，调动工作积极性，提高管理水平，确保发展战略目标实现。该制度适用对象包括独立董事、内部董事、外部董事及高级管理人员如总裁、高级副总裁等。薪酬管理遵循岗位价值、公司业绩和个人绩效挂钩等原则。薪酬管理机构方面，股东会审议董事薪酬，董事会审议高级管理人员薪酬，董事会下设薪酬与考核委员会负责具体考核和薪酬政策制定。薪酬标准上，独立董事津贴按年计算并由股东会确定，内部董事薪酬依据高级管理人员薪酬体系执行，外部董事不领取薪酬，高级管理人员实行年薪制，年薪由基本年薪和绩效年薪构成。薪酬发放按岗位规定执行，为税前薪酬，代扣代缴个人所得税。薪酬调整依据同行业市场调薪水平、通胀水平、公司盈利状况等因素。制度自股东会审议通过之日起生效。