双杰电气: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月）内容摘要

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月））

北京双杰电气股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制，提高经营管理效益。适用对象包括公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人及其他高级管理人员。

薪酬管理遵循公平、责权对等、长远发展和激励约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责拟定薪酬管理制度、制定薪酬政策与方案、设定考核标准、审查履职情况并进行年度考核，监督薪酬制度执行。相关职能部门配合具体实施。

薪酬标准方面，独立董事实行津贴制，非独立董事按具体管理职务领薪，基本薪酬按月发放，绩效奖金根据业绩和个人表现考核确定。高级管理人员薪资由基本薪酬和绩效薪酬组成，基本薪酬参考市场标准，按岗位、成绩、贡献等因素确定，绩效奖金结合月度和年度考核结果确定。薪酬及津贴按月发放，个人所得税由公司代扣代缴。因换届、改选、辞职等原因离任的，薪酬按实际任期计算发放。

如出现被证券交易所公开谴责、重大违法违规行为、擅自离职等情况，公司可降薪或不予发放薪酬。薪酬方案将随公司经营战略变化调整，每年可根据经营状况、行业水平等因素提出调整建议，由薪酬与考核委员会制定方案，报董事会和股东会审议通过。制度自股东会审议通过之日起生效。