（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
上海众辰电子科技股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在规范薪酬管理，建立激励与约束机制，调动积极性，实现公司战略目标。该制度适用于公司董事会全体成员及所有高级管理人员，包括经理、副经理、财务总监、董事会秘书等。
薪酬原则包括：薪酬与公司长远利益、规模、业绩相结合；按价值贡献分配，与岗位职责、履职情况挂钩；激励与约束并重。薪酬构成方面，独立董事领取固定津贴，每人每年6万元（税前），履职费用由公司承担。其他董事不在公司领取薪酬及津贴。高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励及其他福利构成。基本年薪按月发放，绩效年薪与公司和个人年度考核结果挂钩，占比不低于年薪总水平的10%。任期激励根据任期业绩考核结果发放。因个人原因任期未满的，不得领取任期激励。
薪酬发放按实际任期计发，特定情形下可减少或停止发放薪酬。薪酬管理由董事会薪酬与考核委员会负责，人力资源部和计划财务部配合实施。制度自股东会审议通过之日起生效。
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