共达电声: 共达电声股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2024年股票期权激励计划预留授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明内容摘要

（原标题：共达电声股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2024年股票期权激励计划预留授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明）

共达电声股份有限公司于2025年8月14日召开第六届董事会第十三次会议和第六届监事会第十二次会议，审议通过了《关于向2024年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》和公司《2024年股票期权激励计划（草案）》的规定，公司内部通过BPM系统公示了预留授予激励对象的姓名和职务，公示时间为2025年8月14日至8月25日，期间未收到任何异议。

董事会薪酬与考核委员会核查了激励对象名单、身份证件、劳动合同、任职文件等资料，确认激励对象具备《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规规定的任职资格，且不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形，如最近12个月内被认定为不适当人选、重大违法违规行为被处罚或采取市场禁入措施等。此外，预留授予激励对象不包括公司监事、独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

综上，董事会薪酬与考核委员会认为，预留授予激励对象名单的公示程序合法合规，激励对象主体资格合法有效。特此公告。共达电声股份有限公司董事会薪酬与考核委员会，二〇二五年八月二十五日。