格林美: 董事会成员及雇员多元化政策（草案）（H股发行并上市后适用）内容摘要_股票频道

（原标题：董事会成员及雇员多元化政策（草案）（H股发行并上市后适用））

格林美股份有限公司发布董事会成员及雇员多元化政策（草案），旨在加强公司治理，促进长期发展。政策依据相关法律法规及公司章程制定，适用于H股发行并上市后。

政策强调用人唯才原则，考虑多元化因素如性别、年龄、文化背景、教育背景及专业经验等。董事会及提名委员会将综合评估候选人资格、行业成就、时间投入、品格诚信及对公司贡献等因素。公司致力于实现董事会及雇员多元化，特别是在技能、专业经验、教育背景、文化、年龄及性别等方面达到均衡，推动可持续发展。

公司特别重视性别多元化，确保董事会及提名委员会至少有一名与其他成员性别不同的成员，并逐步提高女性董事比例，最终目标是实现性别均等。提名委员会将识别并推荐女性董事候选人，促进女性员工发展。

提名委员会负责定期检讨政策，制定监督流程，每年审查讨论政策实施情况并向董事会汇报。公司将在企业管治报告中每年评估并汇报多元化执行情况，制定可计量目标或计划，并披露实施进度。政策自H股上市之日起生效，由董事会负责修改和解释。