华大智造: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）内容摘要

（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿））

深圳华大智造科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，调动员工积极性，促进公司长远发展，拟实施2024年限制性股票激励计划。为保证该计划顺利实施，公司根据相关法律法规及公司章程制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法。

考核目的为完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按照办法和考核对象业绩评价。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、核心技术人员及业务骨干人员。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、公司人力资源中心及相关数据提供部门。

考核指标及标准方面，公司层面业绩考核年度为2024-2025年，以2023年营业收入和基因测序仪销量为基数，设定不同归属期的触发值和目标值。激励对象个人层面绩效考核按公司现行规定实施，考核结果分为五个等级，对应不同归属比例。考核期间为2024-2025年两个会计年度，每年度考核一次。考核程序由人力资源中心负责，保存考核结果并形成报告。考核结果管理包括反馈与申诉、归档保存等内容。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经股东大会审议通过后实施。