（原标题：北京首都在线科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
北京首都在线科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，调动核心团队积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为确保计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。考核目的为完善公司治理结构，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按业绩评价。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员。
考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、考核工作小组、人力资源部和财务部。公司层面业绩考核要求为2025-2026年两个会计年度，首次授予部分需满足营业收入或归母净利润增长率目标。预留授予部分考核年度及目标视授予时间而定。个人层面绩效考核由公司管理层、人力资源部负责，分为四个等级，影响个人归属比例。
考核结果用于确定激励对象归属资格和数量，未达标股票作废失效。考核每年一次，程序包括财务部判断业绩、人力资源部考核、薪酬与考核委员会审核、董事会确认。考核结果管理包括反馈、申诉和归档。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经股东会审议通过后实施。
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