（原标题：2025年员工持股计划（草案））
顺发恒能股份公司发布2025年员工持股计划（草案），旨在建立和完善员工与股东的利益共享机制，提高员工积极性，增强公司竞争力。计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则。参加对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工，总人数不超过200人，其中董事和高级管理人员7人。资金来源为员工合法薪酬、业绩奖金、自筹资金等，公司不提供财务资助。股票来源为公司回购专用证券账户内的股份，总计不超过55,311,694股，占公司股本总额的2.31%，受让价格为2.12元/股。存续期为66个月，锁定期满后分三期解锁，每期解锁比例分别为30%、30%、40%。公司层面考核年度为2026-2028年，考核指标包括营业收入和净利润增长率。持有人自愿放弃表决权，仅保留分红权和投资收益权。计划需经股东大会批准后实施，存在不确定性。公司将根据进展披露相关信息，提醒投资者注意投资风险。
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