千方科技: 董事与高级管理人员薪酬与考核管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事与高级管理人员薪酬与考核管理制度）

北京千方科技股份有限公司发布《董事与高级管理人员薪酬与考核管理制度》，旨在建立现代企业制度相适应的激励约束机制，规范董事（非独立董事）及高级管理人员薪酬与考核管理。制度适用于公司董事及董事会聘任的参与经营管理的高管，已在其他公司领取报酬的董事不适用。

薪酬结构由基本年薪、绩效年薪、超额业绩奖励和长期激励四部分组成。基本年薪由董事会薪酬与考核委员会提议并审议批准；绩效年薪根据绩效考核系数确定；超额业绩奖励针对超额完成净利润的高管及其团队；长期激励措施包括股票期权、限制性股票等。

绩效考核结合定量和定性指标，权重分别为80%和20%，具体指标由薪酬与考核委员会提议并报董事会审批。考核结果用于确定绩效奖金，公司董事的考核结果需报股东会审议批准，高管的考核结果报董事会审批。薪酬发放按月固定发放基本年薪，绩效年薪于年度结束后第二季度末前发放。制度自2025年8月21日起生效实施。