武汉凡谷: 董事、高级管理人员薪酬管理办法（2025年8月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理办法（2025年8月））

武汉凡谷电子技术股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理办法（2025年8月修订）旨在发挥董事和高管的积极性，增强公司凝聚力。薪酬分配基于岗位价值、市场导向、责任风险利益一致及公司长远利益原则。薪酬由基本年薪、绩效年薪和长期激励收入三部分组成。基本年薪按月发放，考虑职位价值、责任、能力和市场薪资行情。绩效年薪根据公司经济效益及高管工作目标完成情况确定，由薪酬与考核委员会综合考核评定，一般年末核算支付。长期激励收入根据公司发展战略和经营情况制定。薪酬为税前收入，需依法缴纳个人所得税及其他费用。经营年度前，高管需签署目标责任书，作为薪酬考核依据。薪酬与考核委员会负责制定、监督和实施薪酬制度，对高管进行绩效评价并提出薪酬分配方案，报董事会批准。若有重大失误或违规行为，将扣减绩效年薪。本制度由股东会审议批准，未尽事宜按国家法律法规及公司章程执行。