光格科技: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

苏州光格科技股份有限公司为了建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才和核心骨干，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在客观、公正评价公司业绩和激励对象绩效，确保激励计划顺利实施。考核范围涵盖公司任职的董事、高级管理人员、核心骨干及其他需要激励的人员。考核机构包括公司人力资源部和财务部，分别负责个人和公司业绩考核，考核结果需经董事会薪酬与考核委员会审议并提交董事会审核。

公司层面业绩考核要求为2025年至2027年三个会计年度，各年度营业收入增长率分别为不低于30%、40%和60%，以2024年营业收入为基数。个人层面绩效考核分为A、B、C、D四类，对应不同的归属比例。考核年度内未达标的限制性股票将作废失效。考核工作每年进行一次，考核结果作为限制性股票归属的依据，保存期限为10年。本办法经公司股东大会审议通过后生效。