（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
为保证广东美信科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划顺利实施，公司根据相关法律法规和公司章程，结合实际情况，制订本考核管理办法。考核目的在于完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按照本办法和考核对象业绩评价。考核范围涵盖所有参与激励计划的激励对象。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等。考核指标涉及公司层面业绩和个人层面绩效，其中公司层面业绩考核年度为2025-2027年，以2024年营业收入或净利润为基数，设定不同解除限售期的目标值和触发值。个人层面绩效考核根据公司现行规定组织实施。考核期间为2025-2027年三个会计年度，每会计年度考核一次。考核结果管理包括反馈与申诉、归档保存等内容。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经公司股东会审议通过并自股权激励计划生效后实施。广东美信科技股份有限公司董事会2025年8月15日。
首页
微信公众号
证券之星APP
