越剑智能: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月修订））

浙江越剑智能装备股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月修订），旨在规范公司董事和高级管理人员的薪酬和绩效，建立健全激励和约束机制。制度适用于董事会成员（非独立董事、独立董事及职工代表董事）和高级管理人员（总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书）。薪酬制度遵循公平、公开、责权利对等、长远发展、激励与约束并重、绩效挂钩等原则。薪酬调整依据同行业和地区薪酬水平、通货膨胀、公司经营状况及组织架构变化。薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案。非独立董事薪酬包括专职董事月薪和兼职董事津贴，独立董事领取津贴，职工代表董事按岗位工资确定薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬和浮动绩效组成，按月发放。绩效考核基于年度经营目标，由薪酬与考核委员会根据业绩指标进行考核。制度还规定了约束机制，如出现违规行为将不予发放浮动绩效及奖金，并实行内部责任追究机制。制度自股东会审议通过之日起生效，由董事会负责解释。

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