盛视科技: 董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月））

为进一步完善盛视科技股份有限公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，公司制定了董事及高级管理人员薪酬管理制度。本制度适用于公司全体董事和所有高级管理人员。薪酬确定原则为基础薪酬以岗位价值、具体职责为主要依据，绩效薪酬与个人绩效考核情况及公司经济效益相挂钩。公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定薪酬方案，审查履职情况并进行年度考核。独立董事实行津贴制，每人每年72,000元，按月平均发放。高级管理人员薪酬由基本薪资和绩效薪资组成，基本薪资根据岗位职责和行业水平确定，绩效薪资根据个人绩效和公司业绩确定。公司可通过限制性股票、期权、员工持股计划等方式实施中长期激励。薪酬及津贴为税前金额，公司将代扣代缴个人所得税等。当经营环境及外部条件发生重大变化时，可调整薪酬标准。本制度自公司股东会审议通过之日起生效并实施。