（原标题：广宇集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则（2025年8月））
广宇集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则于2025年8月发布。该细则旨在建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构。薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，负责制定考核标准和薪酬政策，审查董事及高管履行职责情况并进行年度绩效考评，监督薪酬制度执行情况，制定或变更股权激励计划等。
委员会成员由三名董事组成，其中独立董事占多数，由董事长、二分之一以上独立董事或三分之一以上董事提名并由董事会选举产生。委员会设召集人一名，由独立董事担任，任期与董事会一致。委员会下设工作组，由人力资源部和董事会办公室成员组成，负责提供经营和考评资料，筹备会议并落实决议。
薪酬与考核委员会每年至少召开一次会议，会议通知需提前三天发出，特殊情况可通过电话通知。会议应由三分之二以上成员出席，决议需全体成员过半数通过。委员会有权聘请中介机构提供专业意见，费用由公司支付。会议记录由董事会秘书保存至少十年，成员对会议内容负有保密义务。
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