（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
北京中科金财科技股份有限公司为了进一步建立、健全公司有效激励机制，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在加强股权激励计划执行的计划性，确保实现公司股权激励计划的各项业绩指标，同时引导激励对象提高工作绩效。
考核对象为公司核心技术及业务人员，不包括独立董事和单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其亲属。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部组成的考核小组及相关数据提供部门，董事会负责审核考核结果。
公司层面的业绩考核要求为2025-2026年营业收入增长率分别不低于10%和20%，触发条件分别为7%和14%。预留部分的限制性股票考核年度及业绩目标根据授予时间有所不同。个人层面考核分为“合格”和“不合格”两个等级，考核结果影响限制性股票解除限售比例。考核每年进行一次，考核结果作为解除限售的依据，保存期为5年。该办法自公司股东会审议通过之日起生效。
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