东睦股份: 东睦新材料集团股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：东睦新材料集团股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

东睦新材料集团股份有限公司制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核对象包括参与股权激励计划的董事、高级管理人员和核心技术（业务）人员。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，具体实施由公司人力资源本部负责。

考核分为公司层面业绩和个人层面绩效两部分。公司层面业绩考核年度为2025年至2027年，每个会计年度考核一次，目标分别为2025年净利润不低于51,600万元或营业收入不低于600,000万元；2026年净利润不低于61,500万元或营业收入不低于660,000万元；2027年净利润不低于67,500万元或营业收入不低于740,000万元。个人层面绩效考核包括职业素质、团队精神、工作业绩等方面，考核结果分为A、B、C、D四个等级。

考核结果应用于限制性股票的解锁，未达标的限制性股票将由公司按授予价格回购。考核结果反馈将在考核结束后五个工作日内通知被考核者，如有异议可向董事会薪酬与考核委员会申诉。本办法自股东会审议通过之日起实施。

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