通用股份: 江苏通用科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作制度（2025年8月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：江苏通用科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作制度（2025年8月修订））

江苏通用科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作制度（2025年8月修订），旨在建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构。薪酬与考核委员会是董事会设立的专门机构，负责制定考核标准并进行考核，制定、审查薪酬政策与方案，对董事会负责。该委员会成员由三名董事组成，其中独立董事应过半数，委员由董事长或二分之一以上独立董事或全体董事的三分之一提名并由董事会选举产生。委员会主要职责包括制定薪酬计划或方案、审查履行职责情况并进行年度绩效考评、监督薪酬制度执行情况等。薪酬与考核委员会每年至少召开一次会议，会议应由三分之二以上委员出席方可举行，每一名委员有一票表决权，会议决议需经全体委员过半数通过。工作组负责提供公司经营和被考评人员的资料，筹备会议并执行决议。薪酬与考核委员会提出的薪酬计划须报董事会同意后，提交股东会审议通过后方可实施。高级管理人员的薪酬分配方案须报董事会批准后实施。董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。本工作制度自公司董事会审议通过之日起生效。江苏通用科技股份有限公司2025年8月1日。

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