（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
为保证安克创新科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划顺利进行，公司制定了该考核管理办法。本办法旨在建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工积极性，确保公司业绩稳步提升。考核对象包括公司任职的董事、高级管理人员、核心技术及业务人员，不含独立董事、单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。
考核评价坚持公正、公开、公平原则，结合定量与定性考核。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、公司人力资源部、财务部等相关部门。公司层面业绩考核年度为2025年至2026年，考核目标为营业收入或扣非归母净利润增长率不低于10%和20%。预留授予部分考核年度为2026年至2027年，目标为增长率不低于20%和30%。个人层面绩效考核分为S、A+、A、B、C五个档次，连续两次B或任意一次C为不合格，其他为合格。考核期间为申请归属限制性股票的前一个会计年度，考核次数为每年一次公司层面考核和个人层面两次考核。考核结果作为保密资料归档保存，股权激励计划结束三年后销毁。本办法经公司股东会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
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