润禾材料: 宁波润禾高新材料科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：宁波润禾高新材料科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

宁波润禾高新材料科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在通过科学、规范、制度化的考核，确保激励计划各项业绩指标的实现，提升核心团队凝聚力和企业竞争力。

考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心骨干及其他需要激励的人员，但不包括独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属和外籍员工。考核机构为公司董事会薪酬与考核委员会，具体考核工作由人力部、财务部等相关部门组成的考核小组负责。

考核分为公司层面、事业部/子公司/部门层面和个人层面。公司层面考核年度净利润值和累计值，2025年至2027年各年度净利润目标值分别为11,083万元、12,524万元和14,152万元。事业部/子公司/部门层面根据专项业绩设置归属比例。个人层面考核结果分为A、B、C、D四个等级，对应不同归属比例。

考核每年进行一次，考核结果作为限制性股票归属的依据。被考核对象有权了解考核结果并在有异议时提出申诉。考核记录保存10年。本办法自股东大会审议通过之日起生效。

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