（原标题：广东信达律师事务所关于欧菲光集团股份有限公司2023年第一期股票期权激励计划调整事项的法律意见书）
广东信达律师事务所接受欧菲光集团股份有限公司委托，就其2023年第一期股票期权激励计划调整事项出具法律意见书。本次调整旨在保障激励计划与公司内部考核制度及最新法规的一致性，充分调动员工积极性。
具体调整包括：个人层面绩效考核要求从原来的两档（C及以上、D）调整为三档（C及以上、D、E），对应的个人层面行权比例分别为100%、60%、0%。此外，根据最新《公司法》《管理办法》等法规，修订了激励计划的部分条款，如声明、管理机构、授予日、禁售期等内容。例如，监事会的监督职责变更为薪酬委员会负责，授予日和可行权日的时间限制也有所调整。
本次调整已获得公司第六届董事会第九次（临时）会议和第六届监事会第八次（临时）会议审议通过，关联董事已回避表决。信达律师认为，本次调整符合相关法律法规，不存在明显损害公司及全体股东利益的情形，但仍需提交股东大会审议并通过相应信息披露。
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