神农集团: 云南神农农业产业集团股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：云南神农农业产业集团股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

为保证云南神农农业产业集团股份有限公司2025年限制性股票激励计划的顺利实施，公司制定了考核管理办法。该办法旨在完善公司法人治理结构和绩效评价体系，激励董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干诚信勤勉工作，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核评价坚持公正、公开、公平原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价。

考核范围涵盖参与激励计划的所有激励对象。考核机构包括公司董事会薪酬与考核委员会和人力资源部。公司层面业绩考核要求涉及2025年至2027年三个会计年度，各年度需满足特定的营业收入增长率或生猪屠宰量增长率及养殖完全成本目标。个人层面绩效考核根据优秀、良好、合格、不合格四个等级确定可解除限售比例。考核期间为激励对象限制性股票解除限售期间前一个会计年度，每年度考核一次。考核结果将在考核结束后5个工作日内通知被考核对象，如有异议可向薪酬与考核委员会申诉。考核结果作为保密资料归档保存，保存期限至少为五年。本办法经公司股东会审议通过并自激励计划生效后实施。

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