东鹏饮料: 东鹏饮料（集团）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则（H股发行并上市后适用）内容摘要_股票频道

（原标题：东鹏饮料（集团）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则（H股发行并上市后适用））

东鹏饮料（集团）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则（H股发行并上市后适用）旨在建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构。细则规定，薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，负责制定考核标准并进行考核，研究、审查、制定薪酬政策并向董事会提供薪酬建议方案。委员会成员由三名董事组成，独立非执行董事占多数，设主席一名，由独立非执行董事担任。委员会负责制定和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，确保薪酬合理公正，并就股权激励计划等事项向董事会提出建议。委员会每年至少召开一次会议，会议应有三分之二以上委员出席，独立非执行董事需亲自出席或书面委托他人代为出席。会议记录由董事会秘书保存，保存期至少十年。本工作细则自公司H股上市之日起生效。