振德医疗: 振德医疗董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：振德医疗董事和高级管理人员薪酬管理制度）

振德医疗用品股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度于2025年7月制定。该制度旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制，提高经营管理效益。适用对象包括股东会选举的董事、职工代表大会选举的职工董事及董事会聘任的高级管理人员。

基本原则涵盖薪酬结构与公司长远利益结合、薪酬水平与公司规模和业绩结合、薪酬与岗位职责和个人能力匹配、激励与约束并重、绩效考核公开公正透明。股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高管薪酬方案，薪酬与考核委员会负责考核标准制定和年度考评。

薪酬构成方面，独立董事和不在公司兼任其他岗位的非独立董事领取固定津贴，不享受其他报酬和社保待遇。在公司兼任其他岗位的非独立董事按岗位薪酬标准领取薪酬。兼任高管的非独立董事实行年薪制，薪酬由基本工资和绩效奖金构成，具体由董事会审议批准。

薪酬管理和发放依据实际任期和绩效计算，按规定缴纳五险一金。特定情形下可降薪或不予发放绩效奖金或津贴。薪酬体系随公司发展和外部环境变化调整，可设立专项奖励或惩罚。制度自股东会通过后生效。