超卓航科: 《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2025年7月制定）内容摘要_股票频道

（原标题：《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2025年7月制定））

湖北超卓航空科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度旨在完善薪酬管理，建立激励约束机制，调动工作积极性，提升经营效益和管理水平。制度适用于公司全体董事及高级管理人员，包括非独立董事、独立董事、职工代表董事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。

薪酬确定遵循公司规模与业绩、外部同行业水平、责权利对等、公司长远利益、激励与约束并重等原则。薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案，并向董事会提出建议。人力资源部、财务部等部门配合具体实施。

薪酬构成方面，独立董事领取固定津贴，非独立董事按具体职务领取薪酬，高级管理人员按职务领取薪酬。薪酬按月发放，绩效奖金根据考核周期发放，均为税前收入。离任者按实际任期和绩效计算绩效奖金。若发生经营决策失误等情形，董事会可减少或不予发放绩效薪酬或津贴。

薪酬调整依据同行业水平、通胀、公司盈利状况、发展战略或结构调整、个人岗位或职务变化等因素。制度自股东会审议通过之日起实施，由董事会负责解释。