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杰美特: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025.07）内容摘要

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2025-07-18 20:55:11

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025.07））

深圳市杰美特科技股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善薪酬管理，调动工作积极性，建立激励约束机制。该制度适用于董事会成员（包括独立董事、非独立董事）及高级管理人员（如总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书）。董事薪酬方面，在公司任职的董事领取工作报酬，不另领津贴；董事长津贴税前50-120万元/年，参与经营的发放绩效奖金；外部董事除独立董事外不领报酬，独立董事津贴税前5-25万元/年。高级管理人员实行年薪制，薪资与责任、风险、能力和业绩挂钩，基础薪金按月发放，绩效奖金年度考核后发放。薪酬为税前金额，需代扣代缴个人所得税等。公司每年可依据经营状况等因素调整薪酬，遇重大变化时可修订制度。董事、高管出现严重违规或损害公司利益等情况将降薪或扣除薪酬。该制度自2025年7月18日起生效。

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