深科达: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

深圳市深科达智能装备股份有限公司为进一步完善公司法人治理结构，健全激励约束机制，调动核心团队积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为确保计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。考核目的为完善法人治理结构，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按办法和业绩评价。考核范围涵盖所有激励对象，包括董事、高管、核心技术人员及其他人员。考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施，财务部等提供数据支持，董事会负责审批及审核结果。考核指标包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面考核年度为2025-2026年，考核营业收入或归母净利润，根据业绩确定归属比例。个人层面绩效考核结果分为A、B、C三个档次，对应不同归属比例。考核程序由人力资源部负责，考核结果反馈与申诉机制明确，结果作为保密资料归档保存5年。本办法经股东会审议通过后实施。