毕得医药: 《上海毕得医药科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》内容摘要_股票频道

（原标题：《上海毕得医药科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》）

上海毕得医药科技股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度旨在完善薪酬、津贴管理，建立科学有效的激励与约束机制。该制度适用于公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监及其他高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展及激励约束并重原则。绩效考核体系由总经理、董事会薪酬与考核委员会、董事会组成。董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖励构成，基本薪酬按月发放，绩效奖励根据年度经营目标和个人工作目标考核情况发放。出现严重违反公司规章制度、损害公司利益等情况不予发放年度绩效薪酬与奖励。薪酬调整依据同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况及发展战略等因素。公司可实施股权激励计划和其他激励方案。薪酬与考核委员会负责拟定相关草案并提交董事会审议。董事及高管人员请假期间的薪资与福利按公司制度执行。本制度由董事会负责制定、解释和修改，经股东会审议通过后生效。