（原标题：上海先惠自动化技术股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）
上海先惠自动化技术股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制，提高经营管理效益。适用对象包括独立董事、非独立董事（内部董事和外部董事）及高级管理人员。薪酬管理遵循与公司长远发展、按劳分配、实际经营情况、年度绩效考核相匹配及激励与约束并重的原则。
管理机构方面，股东会审议董事薪酬，董事会审议高级管理人员薪酬，薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策并向董事会提建议。董事和高管绩效评价由薪酬与考核委员会组织，可委托第三方进行。
薪酬构成上，独立董事实行津贴制，外部董事不发津贴，内部董事领取岗位薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，按月和年终发放。薪酬调整依据同行业薪酬、通胀水平、公司盈利、组织结构调整及岗位变动。薪酬为税前金额，公司将代扣代缴相关税费。董事及高管离任按实际任期和绩效计算薪酬。内部董事及高管需签订劳动合同或聘用合同，并实行责任追究制度。制度经股东会审议通过后生效。
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