奥尼电子: 2025年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）

深圳奥尼电子股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，制定了2025年股票期权激励计划实施考核管理办法。该办法旨在通过科学、规范、制度化的考核，确保激励计划的业绩指标实现，提高工作绩效和能力，为激励计划的执行提供客观评价依据。

考核对象为公司核心技术/业务人员，不含独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属和外籍员工。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部和财务部组成的考核小组，以及董事会负责审核结果。

公司层面的业绩考核目标为2025年至2027年各年度营业收入和净利润，具体为2025年营业收入不低于9亿元，2026年营业收入不低于13亿元且净利润不低于5000万元，2027年营业收入不低于18亿元且净利润不低于1亿元。个人层面绩效考核分为A+、A、B、B-、C五个等级，对应不同可行权比例。

考核每年进行一次，考核结果作为股票期权行权依据，未达标的股票期权将被注销。考核记录保存5年，考核结果管理包括反馈、申诉和归档。本办法自股东大会审议通过并自激励计划生效后实施。