联德股份: 联德股份2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：联德股份2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

杭州联德精密机械股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。本办法旨在保证激励计划顺利实施，确保公司发展战略和经营目标实现。考核对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员，不包括独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其亲属。考核年度为2025年至2027年，每年考核一次，主要考核公司营业收入和扣非净利润，根据完成情况核算解除限售比例。个人层面绩效考核按照公司现行规定实施，个人解除限售比例根据考评结果确定。考核结果作为限制性股票解除限售的依据，未达标的限制性股票由公司按授予价格加上银行同期存款利息回购注销。考核结果反馈及申诉机制明确，绩效记录保存5年。本办法经公司股东会审议通过后实施，由董事会负责制订、解释及修订。