（原标题：董事会薪酬与考核委员会实施细则（2025年7月））
为进一步健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，任子行网络技术股份有限公司设立董事会薪酬与考核委员会，并制订实施细则。该委员会是董事会设立的专门工作机构，负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查其薪酬政策与方案，对董事会负责。委员会成员由3名董事组成，其中独立董事2名，由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事的三分之一提名，董事会选举产生。委员会设主任委员一名，由独立董事担任。委员会下设工作组，负责提供公司经营和被考评人员的资料，筹备会议并执行决议。委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准和薪酬方案，向董事会提出建议，相关方案需经董事会或股东大会审议通过后实施。委员会会议应由2/3以上委员出席，每名委员有一票表决权，会议决定需经全体委员过半数通过。会议记录由董事会秘书保存，保存期限不低于10年。薪酬与考核委员会可以聘请中介机构提供专业意见，费用由公司支付。本细则由董事会审议批准后生效，修改时亦同。
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