索辰科技: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

上海索辰信息科技股份有限公司制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，提升团队凝聚力和企业竞争力。该办法根据相关法律法规及公司章程制定，适用于参与激励计划的所有激励对象，包括核心技术人员、核心骨干及其他人员。

考核办法坚持公平、公正、公开原则，确保考核准确、全面、及时。考核范围涵盖公司业绩和个人绩效两方面。公司层面业绩考核年度为2025-2026年，考核目标包括营业收入增长率和物理AI产品收入。个人层面绩效考核按A、B、C、D四个等级评定，影响实际归属的股份数量。

考核由人力资源部和财务部负责具体实施，考核结果需经董事会薪酬委员会审议并提交董事会审议。考核结果作为限制性股票归属依据，保存期限为10年。激励对象对考核结果有异议可申诉，由董事会薪酬委员会复核。本办法经股东大会审议通过后生效。