金字火腿: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

为进一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，金字火腿股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，遵循体现收入水平符合公司规模与业绩、责权利对等、公司长远利益、激励与约束并重的原则。

公司股东会负责审议董事薪酬，董事会负责审议高级管理人员薪酬。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准并进行考核，制定薪酬政策与方案，行政人事部和财务部配合实施。

薪酬标准方面，非独立董事中外部董事不领取薪酬，内部董事按其具体任职岗位领取薪酬；独立董事实行津贴制，按月发放。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据年度经营绩效年终发放。薪酬不包括股权激励计划等专项激励。

公司有权根据特定情形不予发放绩效年薪或津贴。董事、高级管理人员薪酬体系将随公司经营状况调整，调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况等。本制度自股东会审议通过之日起生效。