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森鹰窗业: 哈尔滨森鹰窗业股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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(原标题:哈尔滨森鹰窗业股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法)

哈尔滨森鹰窗业股份有限公司为完善法人治理结构,建立长效激励约束机制,制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在加强激励计划执行的计划性,确保实现各项业绩指标,引导激励对象提高工作绩效。

本办法适用于公司中层管理人员、核心业务(技术)人员,不包括独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属和外籍员工。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导,总经办、人力资源部、财务部等组成考核小组负责具体考核,董事会负责审核结果。

公司层面的业绩考核要求为2025年和2026年的营业收入同比增长率分别达到8.5%和17%,触发值分别为6.0%和12%。个人层面绩效考核分为A、B、C、D四个等级,对应不同的归属比例。考核每年进行一次,考核结果作为限制性股票归属的依据,保存期为10年。本办法自股东大会审议通过并自激励计划生效后实施。

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