（原标题：青岛日辰食品股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）
为保证2025年股票期权激励计划顺利实施，青岛日辰食品股份有限公司特制订此考核管理办法。本办法旨在完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核对象包括公司董事、高级管理人员及核心骨干人员。考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，公司证券事务部、人力资源部、财务部组成考核工作小组具体实施。
考核年度为2025年至2027年，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标为：2025年营业收入或净利润增长率达到20%或16%，2026年达到44%或35.2%，2027年达到72.8%或58.24%。个人层面绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应个人层面行权比例分别为100%、100%、80%、0%。
考核结果反馈与申诉机制明确，被考核对象有权了解考核结果并在5个工作日内提出申诉。考核结束后，人力资源部需保留所有考核记录并归档保存。本办法经公司股东会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
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