（原标题：苏州上声电子股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度）
为进一步完善苏州上声电子股份有限公司董事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度。该制度适用于董事（包括非独立董事、独立董事）及高级管理人员（包括总经理、副总经理、执行经理、财务负责人、董事会秘书等）。薪酬制度遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重的原则。
薪酬管理由董事会薪酬与考核委员会负责，总部办公室、人事中心、财务结算中心配合实施。独立董事实行津贴制度，非独立董事与高级管理人员薪酬由基本工资、岗位级别津贴、人才津贴、年度基本奖励、年度贡献奖励构成。薪酬为税前金额，公司将代扣代缴个人所得税、社会保险等费用。薪酬按月发放，离任者按实际任期和绩效计算薪酬。
薪酬调整依据同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况和发展战略等因素。公司可设立专项奖励或惩罚作为补充。董事及高级管理人员请假期间的薪资与福利按公司相关制度执行。本制度自股东会审议通过之日起生效，由董事会负责解释。
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