(原标题:2025年限制性股票激励计划考核管理办法)
南京雷尔伟新技术股份有限公司为进一步完善法人治理结构,建立长效激励约束机制,制订了2025年限制性股票激励计划考核管理办法。该办法旨在通过全面客观评估公司董事、高级管理人员及核心技术(业务)骨干人员的工作绩效,确保激励计划顺利实施,促进公司长期战略目标实现。
考核原则包括促进发展和客观公正,适用对象为公司任职的董事、高级管理人员及核心技术(业务)骨干员工等,但不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其家属和外籍员工。考核机构主要由董事会薪酬与考核委员会负责组织和实施,行政管理部和财务部等部门协助。
考核年度为2025-2026年,每个会计年度考核一次,营业收入增长率分别为不低于5%和10%,以2024年为基数。个人层面绩效考核根据公司现行规定实施,分为优秀、良好、称职、基本称职及以下四个等级,对应不同的归属比例。考核结果作为股权激励份额归属的依据,保存期限至少为五年。本办法经公司股东大会审议通过后实施。