（原标题：光云科技：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
杭州光云科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，调动核心团队积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。该计划旨在保证公司业绩稳步提升，确保发展战略和经营目标实现。考核管理办法根据相关法律法规及公司章程制定。
考核目的为完善公司治理结构，确保激励计划顺利实施，提高公司整体业绩。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按业绩评价。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他激励对象。考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部门具体实施，相关部门提供数据支持，董事会负责审批及审核结果。
公司层面业绩考核年度为2025-2027年，以2024年大商家SaaS业务收入和回款金额为基数，设定各年度收入和回款增长率目标。个人层面绩效考核分为A、B、C三个档次，分别对应100%、90%、0%的归属比例。考核期间为2025-2027年，每年考核一次。考核结果由人力资源部保存，保存期5年。本办法经股东大会审议通过后实施。
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