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豪江智能: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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(原标题:2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法)

青岛豪江智能科技股份有限公司为了健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,提升核心团队凝聚力,将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合,拟实施2025年限制性股票激励计划。为保证该计划顺利实施,公司制定了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。

考核目的为完善公司法人治理结构,建立激励约束机制,确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平,严格按业绩评价。考核范围涵盖公司任职的高级管理人员、核心业务人员,不含独立董事、监事等特定人员。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等。

公司层面业绩考核要求为:首次授予的限制性股票考核年度为2025年-2026年,2025年净利润或营业收入增长率不低于10%,2025年和2026年累计增长率不低于20%。预留授予部分视授予时间不同,考核年度为2026-2027年,2026年增长率不低于20%,2026年和2027年累计增长率不低于30%。个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格、不达标四个档次,对应不同的归属比例。

考核期间为每年一次,首次授予考核年度为2025年-2026年,预留部分视情况而定。考核程序由人力资源部负责,考核结果作为限制性股票归属依据,保存期限不少于5年。本办法由公司董事会负责制订、解释及修改,经股东大会审议通过后实施。

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