通宇通讯: 2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法）

广东通宇通讯股份有限公司制定了2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性。考核对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术和业务骨干及其他董事会认为需要激励的人员。考核年度为2025年和2026年，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标为2025年营业收入或净利润增长率不低于15%，2026年营业收入或净利润增长率不低于32.25%，均以2024年为基数。个人层面绩效考核结果分为A、B、C、D四个等级，A和B等级的个人层面行权比例为100%，C和D等级为0%。未达标的股票期权将被注销，限制性股票将由公司按授予价格加上同期存款利息回购注销。考核结果作为股票期权行权和限制性股票解除限售的依据。该办法经公司股东大会审议通过后实施。